我市人力资源和社会保障部门在为用人单位减负方面“多箭齐发”，其中在工伤保险方面，在2016年6月30日阶段性下调工伤保险费率政策实施期限届满后，从7月1日起调整工伤保险基准费率政策，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由2015年9月（阶段性下调费率前）的三类细化调整为八类，在此基础上重新确定基准费率标准。与本市2015年9月（阶段性下调费率前）三类行业基准费率标准相比，我市新基准费率标准总体水平下调了约32.27%；与国家基准费率标准相比，我市新基准费率标准总体水平下调了约31.86%。

　　据了解，今年7月1日之前，我市工伤保险按一类（风险较小行业）、二类（中等风险行业）、三类（风险较大行业）参保缴费。2015年9月，一类、二类、三类行业基准费率分别为0.4%、0.8%、1.2%。为减轻用人单位负担，从2015年10月起至今年6月30日止，我市阶段性下调了工伤保险费率基准费率50%，一类、二类、三类行业基准费率阶段性调整为0.2%、0.4%、0.6%，并在此基础上实施了浮动费率政策。据测算，2015年10月至今年6月为参保单位减负5.15亿元。

　　市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，我国工伤保险实行行业差别费率，在体现风险互济的基础上，还要反映不同行业间的工伤风险程度。这是工伤保险区别于其他社会保险的显著特征，也是强化用人单位工伤预防意识、保障职工职业安全的重要手段。但原工伤保险费率政策按三类风险类别划分比较粗，难以全面如实地反映目前各国民经济行业的真实风险差别，难以充分发挥利用行业差别费率这一经济杠杆提高企业风险意识、加强工伤预防的作用。因此，此次将工伤风险类别进行了细化。

　　6月30日，我市阶段性下调工伤保险费率政策实施期限届满。按照国家和广东省有关要求，我市印发了《关于调整本市工伤保险费率政策的通知》，从7月1日起，按照《国民经济行业分类》对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由原来的三类细化调整为八类。根据工伤风险程度由低到高依次为：软件和信息技术服务业、货币金融服务等为一类，批发业、餐饮业等为二类，食品制造业、娱乐业等为三类，医药制造业、汽车制造业等为四类，家具制造业、建筑安装业等为五类，渔业、化学原料和化学制品制造业等为六类，石油和天然气开采业、核燃料加工业等为七类，煤炭开采和洗选业、黑色金属矿采选业等为八类。

　　在此基础上，按照“以支定收、收支平衡”的原则，重新确定了基准费率标准。本市工伤保险基准费率，由2015年9月（阶段性下调费率前）一类至三类行业用人单位职工工资总额的0.4%、0.8%、1.2%，调整为一类至八类行业用人单位职工工资总额的0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。

　　与2015年9月（阶段性下调费率前）我市三类行业基准费率标准相比，我市新基准费率标准总体水平下调了32.27%左右；最低行业基准费率（如软件和信息技术服务业、保险业）由0.4%降至0.14%，最高行业基准费率（如煤炭开采和洗选业、黑色金属矿采选业）由1.2%降至1.14%；各国民经济行业所对应的新基准费率标准，均比原基准费率标准降低。

　　与国家基准费率标准（一类至八类分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右）相比，本市新基准费率标准总体水平下调了31.86%左右；一类至四类工伤保险行业基准费率标准下调了30%，五类至八类工伤保险行业基准费率标准下调了40%。

　　市人力资源和社会保障局相关负责人表示：“此次将工伤风险类别细化为八类，有利于建立健全与行业工伤风险基本对应、风险档次适度的工伤保险费率标准，充分发挥利用行业差别费率这一经济杠杆提高企业风险意识、加强工伤预防的作用。”

　　社会保险经办机构按照新的行业工伤风险类别划分，根据在我市参加工伤保险用人单位的工商登记注册、事业单位法人登记或者民办非企业单位登记，及其主要经营生产业务等情况，确定其所对应的行业工伤风险类别和工伤保险费率。7月1日起，原已参加工伤保险的参保单位应按新规定，重新核定其行业工伤风险类别和工伤保险费率。

　　从事两种或两种以上经济活动的参保单位，根据其所从事的主要经济活动，确定其行业工伤风险类别和工伤保险费率。劳务派遣单位，根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或者根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其行业工伤风险类别和工伤保险费率。

　　参保单位因注册登记内容或主要生产经营业务发生变更的，应当自变更之日起30日内，到社保机构提交有关证明材料，重新核定所属行业工伤风险类别。社保机构应当自收到申请之日起15日内予以审核确认。经确认予以变更行业工伤风险类别的，自确认变更次月起调整其工伤保险费率。

　　需要明确指出的是，此次调整工伤保险费率政策，不会降低参保职工的工伤保险待遇水平。不仅如此，今后还会随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步调整提高。如一次性工亡补助金，全国统一标准，每年都会随上一年全国城镇居民人均可支配收入的提高而自然增长。